Cuando nace un bebé, los trabajadores españoles tienen el derecho de optar por el permiso de paternidad en sus trabajos, para poder estar con el nuevo miembro de la familia.
Sin embargo, es posible que a algunos padres les cueste comprender en qué consiste y su funcionamiento. Por esta razón, en el presente artículo se aclararán todas las dudas al respecto.
¿Qué es un permiso de paternidad y cuál es su duración?
Consiste en una normativa en la que los trabajadores tienen derecho a un período de tiempo de permiso. La ley garantiza la igualdad de género, tratando de la misma forma a hombres y mujeres que estén en condiciones laborales.
- Debe tomarse previo acuerdo con el empleador. No contará como parte de los otros días libres, así como las vacaciones o días festivos.
- La duración será de un total de 16 semanas laborables, según la modificación introducida a la normativa en 2021. El tiempo empieza a correr tras el nacimiento o adopción legal de un hijo.
- El País Vasco ha sido el primero en la Comunidad Autónoma Española en aplicar el régimen de permiso de paternidad con duración de 16 semanas.
- Según la normativa se indica que, las cuatro primeras semanas, deben ser disfrutadas de manera continua. Iniciando justo después del nacimiento del bebé. Mientras que las restantes, pueden tomarse luego de manera selectiva hasta cuando el bebé cumpla los 12 meses de edad. El tiempo que sea, será retribuido con el salario completo al trabajador.
- Los trabajadores autónomos también pueden optar por el derecho del permiso de paternidad. Lo importante es que tenga los pagos al día de la Seguridad social y consignar la documentación que le soliciten.
¿Se puede ceder el permiso de paternidad?
En el caso de los hombres, no está permitido ceder el permiso de paternidad a la madre. No obstante, en caso contrario sí es posible. Esto quiere decir que la madre puede transferir al padre del bebé parte del que le corresponde. Puede hacerse por un período de 10 semanas.
A pesar de que con la madre sí se puede, según las estadísticas, muy pocas familias lo hacen. Únicamente el 1,68% de las parejas toman esta opción.
¿Dónde y cómo se solicita el permiso de paternidad?
Para solicitar el derecho de uso del permiso de paternidad se deben cumplir ciertos lineamientos y trámites previos.
- El trabajador debe hacer conocimiento al empleador del deseo de aplicar la normativa y ejercer su derecho.
- Debe hacerse con 15 días de antelación. Al menos que en los contratos establezcan explícitamente otros períodos.
- Para realizar la solicitud a la Seguridad Social, el trabajador puede acceder por Internet y realizarlo desde un ordenador.
Puede hacerse con una cita para asistir personalmente a cualquier oficina del Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS). Para ello, debe llevar consigo su documento de identidad. Además de la certificación de nacimiento de inscripción del bebé. Otra opción es el libro de familia en la que se pueda constar que el hijo está inscrito. Por supuesto, también serán necesarios otros documentos importantes para su solicitud.